人事・労務相談

主な取扱業務

◎労働保険（雇用保険・労災保険）年度更新・・・毎年1回、労働保険料を確定・精算して、次年度分を申告納付する手続　毎年６月１日から７月１０日まで

◎社会保険算定基礎届・・・毎年1回、従業員の4月・5月・6月の報酬を届け出て、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額を決めるための届出　毎年7月10日まで

◎３６協定・・・残業や、法定休日の労働をさせるために必要な労使協定　毎年更新

◎入社したとき

・雇用保険 被保険者 資格取得届

・健康保険 厚生年金保険 被保険者 資格取得届

・健康保険 被扶養者（異動）届・・・被保険者に扶養されている配偶者や子などがいるとき

◎退社したとき

・雇用保険 被保険者 資格喪失届

・雇用保険 被保険者 離職証明書・・・失業手当をもらう等必要な場合のみ

・健康保険 厚生年金保険 被保険者 資格喪失届

・健康保険 任意継続被保険者 資格取得 申出書・・・任意継続を希望する場合のみ

◎病気やケガで４日以上会社を休んだとき（労災以外）

・健康保険 傷病手当金 支給申請書

◎労災が発生したとき

・労働者災害補償保険 療養補償給付 請求書

・休業補償給付 支給請求書（労災で４日以上会社を休んだとき）

◎産休のとき

・健康保険 出産手当金 支給申請書

・産前産後休業 取得者申出書